الماجستير التنفيذي الدولي في قيادة الموارد البشرية وتحليلات المواهب

الماجستير التنفيذي الدولي في قيادة الموارد البشرية وتحليلات المواهب

International Executive Master in HR Leadership & Talent Analytics

Elite Executive Global Edition

الجهة المانحة للشهادة

الجامعة الأمريكية للتعليم المستمر – الولايات المتحدة الأمريكية

American University for Continuing Education – USA

مع إمكانية الحصول على:

• ✅ تصديق الأبوستيل الأمريكي Apostille
• ✅ تصديق وزارة الخارجية الأمريكية
• ✅ تصديق سفارة دولة الطالب
• ✅ توثيق دولي للاستخدام الخارجي حسب أنظمة كل دولة

الرؤية الاستراتيجية للبرنامج

برنامج تنفيذي دولي نخبوي مصمم لإعداد قادة الموارد البشرية وصناع القرار في عصر الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، من خلال الدمج بين:

• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية
• إدارة وتحليل المواهب
• الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل
• تحليلات الأفراد والبيانات
• التحول الرقمي المؤسسي
• القيادة التنفيذية الحديثة
• مستقبل العمل العالمي

ويهدف البرنامج إلى إعادة تعريف دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي يقود النمو المؤسسي والميزة التنافسية.

التصنيف الأكاديمي

International Executive Professional Master

نظام الدراسة

Credit Hours Structure

نظام الساعات المعتمدة

أهداف البرنامج

يهدف البرنامج إلى:

• إعداد قيادات HR مستقبلية
• تطوير مهارات القيادة الاستراتيجية
• بناء قدرات تحليلية متقدمة
• استخدام البيانات في اتخاذ القرار
• توظيف الذكاء الاصطناعي في إدارة الأفراد
• تطوير استراتيجيات المواهب العالمية
• إدارة التحول الرقمي المؤسسي
• إعداد كوادر قادرة على قيادة مستقبل العمل عالميًا

Learning Outcomes

مخرجات التعلم

بنهاية البرنامج يصبح الدارس قادرًا على:

Strategic HR Leadership

• تصميم استراتيجيات HR متقدمة
• مواءمة HR مع أهداف الأعمال
• قيادة التحول المؤسسي

Talent Analytics & Workforce Intelligence

• تحليل بيانات المواهب
• تصميم مؤشرات الأداء والتحليلات
• استخدام البيانات لاتخاذ القرار

Executive Leadership

• قيادة فرق العمل الحديثة
• إدارة التغيير المؤسسي
• بناء ثقافات عالية الأداء

AI & Digital HR

• استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في HR
• أتمتة العمليات المؤسسية
• تطوير بيئات العمل الرقمية

Global HR Competencies

• إدارة الموارد البشرية الدولية
• قيادة فرق متعددة الثقافات
• تطبيق الحوكمة والامتثال

الهيكل الأكاديمي للبرنامج

الفصل الأول

Foundations of Executive HR Leadership

1) القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية

Strategic HR Leadership

المحاور:

• Strategic HR Transformation
• HR Business Partner Model
• Workforce Planning
• Organizational Alignment
• Future HR Models
• HR Strategic Frameworks

المخرجات:

• بناء استراتيجيات HR متكاملة
• مواءمة الموارد البشرية مع أهداف الأعمال
• تطوير خطط القوى العاملة

2) القيادة المؤسسية وإدارة التغيير

Executive Leadership & Organizational Transformation

المحاور:

• Executive Leadership
• Transformational Leadership
• Organizational Change
• Innovation Culture
• Crisis Leadership
• Hybrid Leadership

المخرجات:

• قيادة التحول المؤسسي
• إدارة التغيير بكفاءة
• تعزيز ثقافة الابتكار

3) تجربة الموظف والسلوك التنظيمي

Employee Experience & Organizational Behavior

المحاور:

• Employee Experience Design
• Employee Engagement
• Organizational Psychology
• Diversity & Inclusion
• Workplace Wellbeing
• Corporate Culture

المخرجات:

• تصميم تجارب موظفين احترافية
• تعزيز الولاء المؤسسي
• تطوير بيئة العمل

الفصل الثاني

Talent & Performance Excellence

4) إدارة المواهب والتخطيط الوظيفي

Talent Management & Career Architecture

المحاور:

• Talent Strategy
• Succession Planning
• Career Architecture
• Employer Branding
• Competency Frameworks
• High Potential Programs

المخرجات:

• بناء أنظمة Talent Management
• تطوير الإحلال الوظيفي
• تصميم المسارات المهنية

5) التوظيف الذكي والذكاء الاصطناعي في الاستقطاب

Smart Recruitment & AI Hiring Systems

المحاور:

• AI Recruitment Tools
• Digital Hiring
• LinkedIn Talent Strategy
• Behavioral Interviewing
• Recruitment Automation
• Competency-Based Hiring

المخرجات:

• تصميم أنظمة توظيف رقمية
• استخدام AI في الاستقطاب
• تحسين جودة التوظيف

6) إدارة الأداء والتطوير المؤسسي

Performance Management & Organizational Development

المحاور:

• KPIs & OKRs
• Coaching & Mentoring
• Learning & Development
• Performance Systems
• Organizational Development
• Competency Assessment

المخرجات:

• بناء أنظمة أداء احترافية
• تطوير خطط التعلم
• إدارة التطوير التنظيمي

الفصل الثالث

Analytics, AI & Digital Transformation

7) تحليلات المواهب وPeople Analytics

Talent Analytics & People Analytics

المحاور:

• HR Metrics
• Workforce Analytics
• Predictive Analytics
• HR Dashboards
• Employee Turnover Analysis
• Data-Driven Decisions

المخرجات:

• تحليل بيانات HR
• تصميم Dashboards
• اتخاذ قرارات استراتيجية

8) التحول الرقمي في الموارد البشرية

Digital Transformation in HR

المحاور:

• HR Digital Ecosystems
• HRIS Platforms
• Workflow Automation
• Smart Organizations
• Digital Workforce
• Cloud HR Systems

المخرجات:

• إدارة التحول الرقمي
• أتمتة العمليات
• تطوير الأنظمة الرقمية

9) الذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل

AI & Future of Work

المحاور:

• Generative AI in HR
• AI Governance
• Future Jobs
• Smart Workforce Planning
• Ethical AI
• AI Decision Support

المخرجات:

• استخدام AI في HR
• تحليل مستقبل الوظائف
• تطوير استراتيجيات القوى العاملة

الفصل الرابع

Global HR & Executive Strategy

10) الحوكمة والامتثال المؤسسي

HR Governance & Compliance

المحاور:

• HR Governance
• Corporate Ethics
• Risk Management
• HR Policies
• Compliance Systems
• Labor Law Fundamentals

المخرجات:

• بناء سياسات HR
• تعزيز الامتثال
• إدارة المخاطر البشرية

11) إدارة الموارد البشرية الدولية

Global Human Resources Management

المحاور:

• Cross-Cultural Leadership
• International Workforce
• Global Mobility
• Global Talent Strategy
• International HR Trends
• Multi-National Teams

المخرجات:

• إدارة فرق العمل العالمية
• تصميم استراتيجيات HR دولية
• فهم البيئات متعددة الثقافات

12) الاستراتيجية التنفيذية للأعمال والموارد البشرية

Executive Business Strategy for HR Leaders

المحاور:

• Strategic Decision Making
• Business Acumen
• Financial Literacy for HR
• Competitive Advantage
• Corporate Strategy
• Executive Thinking

المخرجات:

• تطوير التفكير التنفيذي
• فهم استراتيجيات الأعمال
• ربط HR بالنمو المؤسسي

مشروع التخرج النهائي

Strategic Capstone Project

يقوم الدارس بإعداد مشروع تنفيذي احترافي يتضمن أحد المسارات التالية:

• HR Digital Transformation Strategy
• Talent Analytics System
• AI Recruitment Framework
• Future Workforce Strategy
• Organizational Development Strategy
• Executive Talent Management Model

ويتم تقييم المشروع بواسطة لجنة أكاديمية ومهنية.

Academic Policy

السياسة الأكاديمية

الحضور

• الحد الأدنى للحضور: 75%
• تسجيل الحضور إلكترونيًا
• الحرمان من التقييم النهائي عند تجاوز نسبة الغياب

النزاهة الأكاديمية

يلتزم جميع الدارسين بـ:

• الأمانة العلمية
• منع الانتحال الأكاديمي
• احترام الملكية الفكرية
• الالتزام بالسلوك المهني

نظام التقييم

• تقييمات مستمرة
• مشاريع تطبيقية
• دراسات حالة
• مشروع تخرج نهائي

Assessment Rubrics

نظام التقييم والدرجات

التقديرات الأكاديمية

Graduation Requirements

متطلبات التخرج

للحصول على شهادة الماجستير يجب:

• اجتياز 45 Credit Hours
• اجتياز جميع المقررات
• اجتياز مشروع التخرج
• تحقيق معدل تراكمي لا يقل عن 2.0 GPA
• الالتزام بنسبة الحضور
• استكمال المتطلبات الأكاديمية والإدارية

Professional Pathway

المسار المهني للخريج

يؤهل البرنامج للعمل في:

Executive HR Leadership

• HR Director
• CHRO
• HR Business Partner
• Organizational Development Director

Talent & Analytics

• Talent Acquisition Manager
• Talent Analytics Consultant
• Employer Branding Specialist

Digital HR & AI

• HR Transformation Manager
• People Analytics Specialist
• AI in HR Consultant

Consulting & Executive Development

• HR Consultant
• Executive Coach
• Corporate Trainer

باقات الماجستير التنفيذي الدولي

المزايا التنافسية للبرنامج

Elite Executive Positioning

• برنامج نخبوي دولي
• محتوى تنفيذي احترافي
• دمج HR + AI + Analytics
• معايير عالمية حديثة

International Branding

• شهادة أمريكية احترافية
• قابلية التوثيق الدولي
• هوية أكاديمية عالمية

Future-Oriented Design

• التركيز على وظائف المستقبل
• دمج الذكاء الاصطناعي
• بناء قادة المستقبل

اللقب المهني بعد التخرج

Certified Executive HR Leadership & Talent Analytics Specialist

International Executive HR Strategist

“برنامج تنفيذي دولي لإعداد قادة الموارد البشرية وصناع القرار في عصر الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.”